AI-HR

面对的问题

招聘动作分散，任务粒度和交接方式不一致。在配置 AI 工作流前，需要先把业务流程与人工责任理清。

我具体做了什么

1. 协助整理 8 个阶段、48 项原始任务，按招聘阶段与工作性质拆分、合并、核验，细化为 60 项候选标准任务。
2. 围绕任务频率、重复程度、流程稳定性和 AI 适配性，协助选择简历初筛与候选人初步沟通作为重点。
3. 协助形成目标 SOP、功能方案和实施投入估算，完成简历初筛工作流配置与试运行。

交付与结果

形成招聘业务流程大表、SOP 与 AI 场景选择依据。

完成简历初筛工作流配置与试运行，连接业务分析和工具实现。